Мы предлагаем комплексный подход к управлению человеческими ресурсами. Это означает, что мы готовы создать полноценную систему и встроить ее в вашу компанию, чтобы вы были уверены, что ваша команда обеспечит удовлетворение продуктом сверх ожидания.
Чтобы определиться с тем, какую услугу, абонентский пакет или программу в целом лучше внедрить у вас, необходимо провести консультацию со специалистами из нашей команды.
Для этого заполните форму с заявкой на консультацию и будьте готовы выделить 20 минут времени, для того, чтобы мы вышли в зум и, выявив детали вашего запроса, сделали для вас оптимальное предложение.

Маркер - это авторская разработка компании HR Dynamics. Маркером мы называем ключевое первое интервью по чек-листу, с которого мы начинаем сотрудничество с компанией. Маркер будет работать как фильтр на протяжении всего процесса сотрудничества наших компаний.
Любой новый специалист с нашей стороны подключается к компании только после просмотра маркера.
Маркер позволяет сопоставлять кандидатов с компанией не только по функционалу, но и по ценностям, целям, психологическим и нейро особенностям личностей главы компании и будущих членов команды.
Маркер проводится только с основателем - идеологом компании, из головы которого родилась компания и управляется на стратегическом уровне.

После оплаты услуги, абонентского пакета и программы вы попадаете в четко прописанный алгоритм отработки проекта.
шаг 1 В течении 2-х часов после поступления оплаты (в стандартное рабочее время) мы связываемся с вами, чтобы назначить зум для создания маркера и для детального снятия потребности:

• Для создания маркера зум проводится с основателем компании.
• Для определения специфики запроса зум проводится с носителем потребности (это может быть директор или руководитель департамента, отдела)

шаг 2 Разработка и утверждение воронки отбора
шаг 3 Запуск отбора, оценка, предоставление итоговых кандидатов/кандидата (в зависимости от согласованных условий)
шаг 4 Финальное интервью. Мы модерируем, показываем сильные стороны кандидата и то, как он сможет раскрыть свой потенциал в компании. Вы утверждаете финалиста.

Услуга подбор - отдельная услуга.
Но одновременно есть такие услуги, как создание орг.единицы, которая включает разработку

• понятной должностной инструкции
• алгоритмов взаимодействия внутри отдела и между отделами
• ЦКП и методов их достижения

и адаптация, включающая:

• поддержку на этапе ввода в организацию (до 2-х месяцев)
• оценку движения по треку ввода в должность
• оценку и помощь в достижении показателей на испытательном сроке

Вы можете выбирать и оплачивать эти услуги последовательно или купить пакет во всеми 3-мя услугами по выгодной цене