Представьте: перед вами стопка резюме. Что привлекает внимание первым? Правильно — опыт работы. "5 лет в аналогичной должности", "Реализовал 10 подобных проектов", "Работал в компании из топ-3 рынка". Галочка, собеседование, оффер.
"Плыви, ты же знаешь как!" — говорим мы новичку в первый рабочий день.
Но знает ли?
Наш мозг устроен так, что мы инстинктивно ищем наименее рискованные решения. Опыт кандидата кажется нам гарантией успеха. Это классическое когнитивное искажение — мы верим, что прошлые достижения автоматически транслируются в будущие.
В чем проблема такого подхода?
- Опыт всегда смотрит назад. В мире, где технологии и рынки меняются каждые полгода, вчерашние методы могут быть не просто устаревшими, а вредными.
- Мы игнорируем контекст. Успех сотрудника в компании А не гарантирует его успеха в компании Б. Разная культура, процессы, команда — все это критически важные факторы.
- Мотивация и адаптивность не видны в резюме. Мы редко оцениваем то, что действительно важно: способность учиться, принимать изменения, находить нестандартные решения.
Что делают успешные компании?
Посмотрите на истории Google, Netflix, Zappos. Их секрет не в "охоте за головами" с идеальным опытом, а в:
- Выращивании талантов внутри компании
- Создании среды, где ошибки — это часть обучения
- Синхронизации личных целей сотрудников с миссией компании
- Инвестировании в развитие, а не только в поиск "готовых" специалистов
Вывод
Опыт важен, но это лишь один из индикаторов. Настоящий потенциал кандидата кроется в его способности расти вместе с компанией, адаптироваться к новым вызовам и находить решения там, где еще вчера их не существовало.
Возможно, стоит задуматься: мы нанимаем человека для решения задач прошлого или для создания будущего?
#РекрутингБезИллюзий #КогнитивныеИскажения #РазвитиеПерсонала #HR_Insights #КомандаБудущего #ТалантыВнутриКомпании #АдаптивноеЛидерство #МотивацияВажнееОпыта